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[回答技巧]面试问缺点回答技巧

2020-10-15 22:42 笔试面试 高校新知

本文字数统计:995 字,预计阅读时间 4 分钟

    面试中经常会被HR问“你最大的缺点是什么?”这个问题,那么,究竟应该怎样回答才比较合适呢?在回答这类问题时有哪些禁忌呢?那么到底面试问缺点怎么回答呢?下面跟随小编一起来看看吧~

    切忌谈一个不算缺点的缺点。比如追求完美,熬夜会困,或者待人接物太客气,投资思路太保守等等。

    你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去,对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点,虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕,但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。

    切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点。比如脾气怪异,经常迟到早退,领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些,试比较下面两组回答。

    关于社交能力

A: 我社交能力很差

B: 英语不是我的母语,所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化

关于领导能力/合作能力

A: 我不会领导他人

B: 我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力

    显然,比起回答A,回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。切忌谈无法改善的缺点比如我算数必须用计算器,我脑子不好用,反应迟钝。能够认识到自身的不足,那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度,说出缺点后应谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。这样不但显示了你能认识自己,还能完善自己,还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。

    面试问缺点回答要点

1.谈已经在改正的缺点或是有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

2.谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。

3.谈一个真实的缺点。

    具体而言,可以这样说:例1:喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决。例2:不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度?通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。


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