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2019年国庆节加班费怎么算?

2010-10-01 00:00 五险一金 高校新知

五险一金


【导读】2019年国庆节加班费怎么算?劳动者在10.1-10.3日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班费,不得以调休来抵销;10.4-10.7日加班可安排补休或按不低于劳动者本人日工资的200%支付加班费。

2019年国庆节放假安排

根据国务院办公厅通知精神,现将国庆节放假安排通知如下:
2019年10月1日至2019年10月7日放假调休。2019年9月29日(星期日)、2019年10月12日(星期六)上班。

2019年国庆节加班费怎么算

根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

【计算公式】:
法定三天(10月1日-3日)三倍工资:月薪÷21.75×3(天)×300%(倍)
其余四天(10月4日-7日)二倍工资:月薪÷21.75×4(天)×200%(倍)。

2019年国庆节加班费不发怎么办

如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。

国庆加班费算税前还是税后

《个人所得税法实施条例》规定:“工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”因此,加班费属于“工资、薪金所得”,应并入当月“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。

由于加班费属于“职工薪酬”中的“工资薪金支出”, 可以据实税前扣除。

政策:根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。

护理假遇国庆节有加班费吗

休婚金期间,遇法定休假日,用人单位并没有安排工作,不享有加班工资。国庆加班才是3倍日薪,单位婚假不包括国庆,遇国庆节婚假顺延。反正就是没有加班费,除非你去加班才有。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说,护理假遇国庆节没有加班费,因为没有在国庆期间安排加班,但是可以顺延假期,另加国庆节假。

相关问答

【问】国庆节的意义有哪些?
【答】国庆节的意义:
1、国庆纪念日是近代民族国家的一种特征,是伴随着近代民族国家的出现而出现的,并且变得尤为重要。它成为一个独立国家的标志,反映这个国家的国体和政体。
2、国庆这种特殊纪念方式一旦成为新的、全民性的节日形式,便承载了反映这个国家、民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大规模庆典活动,也是政府动员与号召力的具体体现。
3、显示力量、增强国民信心,体现凝聚力,发挥号召力,即为国庆庆典的三个基本特征。

【问】加班没有加班费合法吗?
【答】不合法。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。

【问】周末加班费国家规定是多少?
【答】根据《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以双休日加班应当按工资的2倍计算加班费。

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(编辑:高校新知)

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